Razones de estado [ideas] | Accept Mission Help Center

Las razones de estado son una herramienta poderosa que permite a las organizaciones capturar el contexto, fomentar el aprendizaje y optimizar sus procesos. A continuación, te explicamos por qué son tan importantes.

¿Dónde encontrarlas?

Desde el Admin Studio, accede a una idea
Abre la pestaña DETALLES y busca Razones de estado

Para configurar las razones de estado de tu empresa:
Admin Studio → Configuración → Configuración de la empresa → Razones de estado

¿Por qué son importantes las razones de estado?

1. Claridad contextual
Las razones de estado ofrecen una visión transparente del proceso de toma de decisiones. Cuando una idea es rechazada, ya no es necesario preguntarse “¿por qué?”. Puedes añadir una razón clara que explique el motivo: falta de alineación estratégica, recursos limitados o condiciones del mercado.

2. Aprendizaje y mejora continua
Imagina una base de conocimientos donde cada aprobación, rechazo o pausa viene acompañada de una breve explicación. Las razones de estado se convierten en una fuente de aprendizaje organizacional. Los equipos aprenden del pasado, evitan errores y afinan sus criterios.

3. Toma de decisiones basada en datos
Las razones de estado convierten decisiones subjetivas en datos objetivos. Al categorizar los motivos (por ejemplo, “Preparación del mercado”, “Viabilidad técnica” o “Disponibilidad de recursos”), se genera una base de datos rica para analizar patrones, identificar bloqueos y optimizar recursos.

4. Alineación entre equipos
En un entorno multidisciplinario, la alineación es esencial. Las razones de estado conectan a los distintos departamentos: marketing, I+D, finanzas, todos hablan el mismo idioma. Si una idea pasa de “En revisión” a “Aprobada”, todos saben por qué.

5. Mejora iterativa
Las razones de estado no son estáticas. Evolucionan con el crecimiento de la organización. Es importante revisarlas y actualizarlas regularmente, agregar nuevas o eliminar las que ya no aplican. Esto asegura su relevancia en el tiempo.

6. Reconocimiento de logros
Cuando una idea es aprobada, celébrala. Añade una razón positiva: una especie de “felicitación virtual”. Reconoce el esfuerzo, la creatividad y el valor estratégico. Esto motiva a los equipos y convierte las razones en un espacio también para el reconocimiento.

7. Fomentar una cultura de aprendizaje
Las razones de estado promueven una cultura de curiosidad y mejora. Anima a los equipos a explorar el “por qué” detrás de cada cambio. Comparte casos de éxito, analiza fracasos y celebra el camino recorrido. Cuando el aprendizaje se vuelve parte del proceso, la innovación florece.

¿Dónde encontrarlas?

¿Por qué son importantes las razones de estado?

4. Alineación entre equiposEn un entorno multidisciplinario, la alineación es esencial. Las razones de estado conectan a los distintos departamentos: marketing, I+D, finanzas, todos hablan el mismo idioma. Si una idea pasa de “En revisión” a “Aprobada”, todos saben por qué.

5. Mejora iterativaLas razones de estado no son estáticas. Evolucionan con el crecimiento de la organización. Es importante revisarlas y actualizarlas regularmente, agregar nuevas o eliminar las que ya no aplican. Esto asegura su relevancia en el tiempo.

6. Reconocimiento de logrosCuando una idea es aprobada, celébrala. Añade una razón positiva: una especie de “felicitación virtual”. Reconoce el esfuerzo, la creatividad y el valor estratégico. Esto motiva a los equipos y convierte las razones en un espacio también para el reconocimiento.

4. Alineación entre equipos
En un entorno multidisciplinario, la alineación es esencial. Las razones de estado conectan a los distintos departamentos: marketing, I+D, finanzas, todos hablan el mismo idioma. Si una idea pasa de “En revisión” a “Aprobada”, todos saben por qué.

5. Mejora iterativa
Las razones de estado no son estáticas. Evolucionan con el crecimiento de la organización. Es importante revisarlas y actualizarlas regularmente, agregar nuevas o eliminar las que ya no aplican. Esto asegura su relevancia en el tiempo.

6. Reconocimiento de logros
Cuando una idea es aprobada, celébrala. Añade una razón positiva: una especie de “felicitación virtual”. Reconoce el esfuerzo, la creatividad y el valor estratégico. Esto motiva a los equipos y convierte las razones en un espacio también para el reconocimiento.